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Un super lider
Para ser un super líder.
El liderazgo se puede enseñar. Debe tener claridad de visión y firmeza en su comunicación.
Para las personas que asumen posiciones primordiales de liderazgo, uno de los más vitales retos es obligatoriamente ejercitarse a pensar estratégicamente. Esta destreza se logra desenvolver durante el desempeño del cargo, buscando auxilio externo, o inclusive estudiando en la escuela de negocios.
El proceso que se usa para desplegar el enfoque y la estrategia es trascendental que sea compartido, por ejemplo con el equipo ejecutivo y muchas más personas que estén involucradas. Solo así estas personas llegan realmente a entender, a sentir y a adueñarse de la estrategia que se piensa seguir. Estas personas que son el equipo del líder deben sentirse comprometidas con el proyecto a seguir. El líder debe tener la capacidad de inculcarle esto a los subalternos o sea el equipo de trabajo.
En los adiestramientos de planeación, se debe afirmar que la estrategia este manifiestamente ligada a los valores y la cultura de la compañía.
Los cursos para ser gerente dan lección destrezas técnicas: finanzas , mercadeo , estrategia. Para liderar hay que conocer tu equipo de trabajo. Y lograr también que ellos conozcan algo de ti.
Un líder debe estar preparado en sicología clínica que ilustra modelos de comportamiento y componentes de la historia de vida que intervienen en la forma de ser de un líder. La observación de las personas se logra mediante sesiones de coaching individual o de grupo.
Un gerente debe trabajar en el perfeccionamiento de su identidad como persona y como líder, en un contexto seguro y con individuos de su perfil que se plantean retos análogos.
La consultoría no debe ser solamente un ejercicio de introversión. Después de este espacio de conocer a los demás y darse a conocer se empieza a trabajar en el bosquejo de la estrategia para la empresa.
Al líder se le enseña a ser lider en el momento que entiende a los demas. En el momento que comprende el porqué las personas se comportan de la forma que lo hacen y entiende que no se llega al liderato con solo tener buenas destrezas técnicas.
Un líder debe estar dispuesto al cambio, cuando las circunstancias lo ameriten, debe estar en continuo aprendizaje , abierto a nuevas ideas o alternativas, que nuevas destrezas debe conseguir.
La confianza, que generes en el equipo de trabajo es una parte primordial para la realización como líder ; si se tiene confianza en el líder, habitualmente las cosas marchan. Las personas que confían en su líder, estarán siempre dispuestas a hacer mucho más por el equipo.
Los mejores lideres antes que nada, se conocen a sí mismos y le ponen todo su carácter a conducir la habilidad humana para la empresa a seguir.
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